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MISSIONEO A LA POINTE DU TRAVAIL PAR MISSION

Un dispositif complet, de la formation à l’accompagnement des cadres, jusqu’à la recherche de missions.

1 – Le contexte

Constat : Evolution du marché du travail, abolition des frontières de l’entreprise, motivation croissante pour l’autonomie professionnelle choisie

Des besoins exprimés par les entreprises :

• tendance à l’externalisation
• facilitée par le portail
• besoins fluctuants : garder à disposition des spécialistes formés.

Une réponse : Le travail par mission

2 – La méthodologie

• Validation des projets : des journées d’information et de sensibilisation, des entretiens individuels
• Travail sur le profil : Tendances et préférences
• Formation : les fondamentaux et les ateliers.
• Coaching collectif ou groupe de prospection
• Coaching individuel pendant les missions

3 – Quelles sont les personnes concernées ?

Les cadres et parfois non-cadres, quittant leur entreprise de manière volontaire ou incité, disposant d’une expertise nécessaire et suffisante pour réaliser des missions dans les entreprises.

Nous les classons en 3 grandes catégories, en fonction du type mission.

• Les Conseils
• Les Experts
• Les Prestataires

Ce dispositif, bien souvent élaboré et personnalisé en co-partenariat avec l’entreprise, permet à des personnes de réaliser leur objectif :

• Créer son entreprise.
• Retrouver un poste en CDI.
• Gérer sa fin de sa carrière
• Accéder à l’autonomie professionnelle portée (portage salarial)

4 – Pour les premières missions :

Des outils pratiques sont alors accessibles aux consultants, pour accélérer le développement de leur activité autonome : clubs par spécialités, modèles, conseils personnels, portage salarial ITG, offres de missions, etc.